Licenciement pour faute grave : mode d'emploi pour les dirigeants
Une faute grave se produit quand un salarié viole ses obligations contractuelles au point de rendre son maintien dans l'entreprise impossible, justifiant un départ immédiat sans préavis. L'employeur doit prouver que la cause est réelle, sérieuse et suffisamment grave pour une rupture immédiate du contrat.